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[아시아경제 양낙규 기자] 여군 간부를 대폭 늘려 여군 비율을 2022년 8.8%로 확대하기로 했다. 또 여군도 중대장 보직을 남군과 동일하게 두 번 할 것으로 보인다. 그동안 여군은 보직관리 조항에 따라 한 번만 하도록 해 남군에 비해 역차별이란 지적을 받아왔다.

1일 국방부는 여군에 대한 차별을 해소하기 위해 육ㆍ해ㆍ공군의 여군 보직관리 조항을 남군과 동일하게 개정하기로 했다고 밝혔다.

국방부는 지난 29일 서주석 차관 주관으로 '여군 비중 확대와 근무여건 보장을 위한 추진협의회' 첫 회의를 열고 이런 방향으로 여군 보직관리 조항을 개정하기로 했다. 또 국방부, 합동참모본부, 한미연합사령부, 육ㆍ해ㆍ공군본부의 주요 직위에서 경험부족 등을 이유로 여군이 배제되지 않도록 일부 직위는 여군에게 우선 기회를 주기로 했다.

국방부 관계자는 "남군은 필수적으로 중대장을 두 번 거치게 돼 있으나 여군은 중대장을 한 번만 해도 되도록 보직관리 조항에 규정돼 있다"며 "이런 차이가 진급심사 때 보이지 않는 차별이 될 수 있으므로 개정하도록 한 것"이라고 말했다.

이 관계자는 "이 밖에도 '국방인사관리훈령'에서 남군과 다른 여군 보직관리 조항들을 남군과 동일하게 개정할 것"이라고 밝혔
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